En bokad anställningsintervju hos Delibake i Örebro ställdes in när företaget fick veta att den sökande hade en hörselnedsättning. SVT Nyheter Örebro rapporterar att Diskrimineringsombudsmannen nu kräver bolaget på 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Enligt SVT hade kvinnan först kallats till intervju. När hennes hörselnedsättning blev känd ställdes mötet in. DO bedömer att sambandet mellan funktionsnedsättningen och det ändrade beskedet är tillräckligt tydligt för att det ska röra sig om diskriminering. Delibake uppger å sin sida att arbetet ställde krav på god kommunikation och att kvinnan därför inte var aktuell för tjänsten.

Det är i det här skedet arbetsmarknaden blir som mest svår att granska. Ingen provanställning hann börja, ingen chef behövde dokumentera ett faktiskt misslyckande i arbetet, ingen kollega hann se hur uppgifterna fungerade i praktiken. Beslutet fattades före själva intervjun. För den arbetssökande betyder det att dörren stängs innan meriter, arbetstempo och anpassningar ens prövats.

DO:s krav gäller 50 000 kronor, en summa som för den enskilde är märkbar men för ett företag sällan avgörande. Vägen dit går dessutom genom en process som få arbetssökande driver på egen hand. Den som nekas jobb får sällan en tydlig formulering på papper om varför. I det här fallet fanns ett konkret händelseförlopp att pröva: först en intervju, sedan ett avbokande efter uppgift om hörselnedsättning.

Frågan stannar därför inte vid Delibake. I många rekryteringar sker första gallringen snabbt, informellt och utan insyn. Arbetsgivaren väljer nästa namn i högen, den sökande går vidare till nästa ansökan, och bara undantagsvis hamnar saken hos DO. För den som behöver arbete spelar det liten roll om hindret kallas missförstånd, kommunikationskrav eller felbedömning. Resultatet är detsamma: en utebliven lön, en utebliven rad i cv:t och ännu ett besked om att inte vara aktuell.

Delibake bestrider enligt SVT inte händelseförloppet, men menar att tjänsten krävde god kommunikation. Det som nu prövas är varför den bedömningen gjordes utan intervju.

Källor: SVT Nyheter Örebro