Karlskoga kommun begränsar chefers distansarbete och gör därmed närvaro på plats till huvudregel för ledningen. SVT Nyheter Örebro rapporterar att beslutet samtidigt kan försvåra framtida rekrytering, något kommunen själv pekar på när undantag nu öppnas för specialistkompetens.

Det är där den verkliga frågan börjar. Om chefer behöver vara närmare verksamheten borde kommunen kunna visa hur många chefer som faktiskt arbetat på distans, vilka problem det har skapat och vad den nya ordningen ska förbättra i praktiken. I stället framstår beskedet hittills som en kursändring utan öppet redovisad effekt: först tillåts en ledningskultur där distansarbete blir möjligt i större omfattning, sedan dras tyglarna åt när närvaro åter blir ett signalord.

Kommunalrådet Ronnie Erhard (M) säger enligt SVT att undantag kan ges när det gäller specialistkompetenser. Det säger något om arbetsmarknaden Karlskoga verkar på. Den chef eller specialist som kan välja mellan flera arbetsgivare lär väga in frihet, restid och arbetsvillkor, medan kommunen i praktiken signalerar att flexibilitet finns först när det blivit svårt nog att rekrytera. För verksamheter som redan konkurrerar om erfarna chefer, ekonomer, ingenjörer eller andra nyckelpersoner blir det en dyr balansgång: striktare kontroll för de egna, undantag för dem man inte lyckas locka ändå.

Det finns också en enklare fråga som borde besvaras innan beslutet säljs in som ordning och reda. Vad sparar kommunen på detta, om något alls? Fler timmar på kontoret är inte samma sak som bättre styrning. Om möten fortfarande hålls digitalt, om beslutsvägarna är lika långa och om administrationen fortsätter växa, då har man främst flyttat kroppar snarare än förbättrat ledning. För skattebetalarna är skillnaden avgörande: de betalar inte för symboler om närvaro, utan för att äldreomsorg, skola och teknisk service faktiskt fungerar.

Karlskoga har därmed valt en linje som både skärper kontrollen och lämnar de viktigaste siffrorna osagda. Hur många chefer som berörs, vilka resultat som väntas och hur rekryteringen påverkas återstår att se. Tills vidare är det enda konkreta att kommunen gör distansarbete snävare för sina chefer, men behåller möjligheten att backa när den som ska anställas har ett bättre erbjudande någon annanstans.

Källor: SVT Nyheter Örebro