Örebro kommun höjer nu timlönen för sjuksköterskor till upp till 400 kronor i timmen under sommaren, för att säkra bemanning inom hemsjukvården. SVT Nyheter Örebro rapporterar att den ovanligt höga ersättningen riktar sig till timanställda vikarier som är villiga att täcka upp under semesterperioden.
Kommunen har använt samma strategi tidigare. Förra sommaren erbjöds liknande löner, vilket enligt verksamhetschef Tina Hultkrantz var "väldigt lyckat" – med tillräcklig bemanning som följd. Någon exakt uppgift om hur många extravikarier som rekryterades då, eller vad det kostade kommunen totalt, har dock inte redovisats offentligt. Kommunen har tidigare betalat mer än dubbla timlönen jämfört med ordinarie avtal, vilket fått ordinarie personal att ifrågasätta varför deras arbete värderas lägre.
Bakgrunden är en återkommande sommarbrist på sjuksköterskor. Andra kommuner i länet har liknande problem, men få erbjuder lika höga löner. För Örebro innebär varje sommar en kraftig ökning av personalkostnaderna, samtidigt som grundbemanningen under resten av året ofta hålls nere. Förra sommaren höjde kommunen lönerna till nivåer där en vikarie kunde tjäna över 40 000 kronor i månaden på deltid, medan fast anställda med erfarenhet ofta ligger kvar på lägre nivåer.
Kortsiktigt lockar erbjudandet in vikarier, men modellen innebär att kommunen betalar betydligt mer för samma arbete under sommarveckorna. Någon långsiktig lösning på personalbristen har ännu inte presenterats. Sjuksköterskor med fast tjänst får inte automatiskt samma lönelyft, vilket riskerar att skapa intern konkurrens om arbetspassen och missnöje bland ordinarie personal. Kommunens utbetalningar till tillfällig personal har på senare år ökat, utan att behovet av extrapengar för att bemanna sommaren minskat.
När kommunen budgeterar för sommaren nästa år, kommer timkostnaden för årets extrapersonal att överstiga vad som lagts på lönehöjningar för ordinarie sjuksköterskor de senaste fem åren sammantaget.
Källor: SVT Nyheter Örebro